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朋友晓曼在一家制造业公司干了10年，拥有多年经验，手握三级人力资源证书。
按理说，她面试人事主管的成功率比较大，却没想到面试被秒拒了！
在她看来，拥有多年经验是加分项，但在面试官眼里却是减分项。
面试官对此评估：在一家企业待了10年，却没有晋升到管理层，从简历上看不出这10年，在工作上的亮点、取得的业绩，这些经验，存在很多的水分。
其实，跟晓曼情况相似的职场人不在少数。
他们认为自己的工作年限长，有资历和证书，就该升职加薪，就该享受到比别人多的福利和资源。
其实，这些人满足于当下的安稳，能力从未见长，给职业生涯埋下祸根。
01
一成不变的“经验”，只是“经过”
朋友辉哥，在一家外企软件公司做招聘专员，有着十多年软件工程师招聘经验。
近年来，他发现自己被身边年轻、有拼劲的同事替代。
于是，他向领导提出想尝试招聘主管的工作，但领导以暂时没有岗位的理由搪塞过去。
看似是让辉哥等待公司的晋升机会，其实是领导的变相拒绝。
职场上，很多人像辉哥一样，在同一公司和岗位工作多年，每天重复着相同的工作，除了熟练外，没有额外有效的经验积累。
工作年数增长，并没有伴随经验的叠加，这就导致他们只有“经过”，没有“经验”。
殊不知，“经过”只是某个时间点做过某件事情，它并不能给职业生涯带来任何的加分。
而“经验”是企业看重的，它能使工作者更快地进入到角色，关注更多工作背后的原因和规律，不断地优化自我，改善工作质量。
02
经验越多，越会掉进“能力陷阱”
朋友俊雄工作8年，被提拔为部门经理，从原来的业务精英晋升为部门负责人。
上岗后，他并不懂如何管理员工，导致员工多次出么蛾子，整个部门业绩由他自己苦苦支撑，勉强完成任务。
过了一段时间，市场遭遇动荡，他之前的资源优势不复存在，整个部门几乎没有业绩。
到了年底考核时，部门业绩不太乐观，俊雄不得不降职。
在晋升部门负责人后，他依旧坚持自己擅长的就是最有价值的事情，他没有学习如何管理员工，让自己能力更进一步，这时候“能力陷阱”就出现了。
作家埃米尼亚 · 伊贝拉提出过“能力陷阱”这个概念。
俊雄的这种情况并不是偶然，而是职场人陷入“能力陷阱”后的缩影。
一个人在某个方面的经验越多，越容易陷入能力陷阱，它会让你不断地做自己熟练的事情，做得越多，越熟练，越愿意去做，形成一种循环。
